Acusan a EPISD de robo de salarios

Terapeutas del lenguaje recibieron un aumento menor al acordado, señala sindicato

Un sindicato del Distrito Escolar Independiente de El Paso (EPISD) está acusando al Distrito de robo de salarios después de que varios logopedas –conocidos también como patólogos del lenguaje o SLP, por sus siglas en inglés– no recibieron aumentos precisos después de que la Mesa Directiva votó a favor de aumentar sus salarios.

El presidente de la Federación de Maestros de El Paso presentó la queja colectiva a la superintendente Diana Sayavedra el 10 de enero, alegando que el superintendente administrativo adjunto Vince Sheffield y su personal no siguieron las pautas de compensación del Distrito, lo que resultó en un aumento menor para los SLP.

El líder sindical, Ross Moore, dijo que creía que esto se hizo en represalia después de que varios SLP se quejaron ante la Junta Escolar de EPISD sobre sus bajos salarios y sus crecientes cargas de trabajo.

“Negarles su salario fue una respuesta emocional y una respuesta de represalia por parte de Recursos Humanos y del Sr. Sheffield”, dijo Moore a El Paso Matters.

Ahora la Federación está pidiendo al Distrito que corrija estos aumentos con salarios atrasados e implemente nuevas salvaguardas para evitar que problemas como este sucedan en el futuro.

“No es práctica del Distrito comentar sobre los detalles específicos de las quejas pendientes. Sin embargo, queremos asegurarle a nuestra comunidad que EPISD toma en serio todas las inquietudes de los empleados y se compromete a abordarlas de manera oportuna y adecuada”, dijo la oficial de comunicaciones de EPISD, Liza Rodríguez, en un comunicado.

Según el proceso de quejas de EPISD, el superintendente o su designado tiene 10 días a partir del día en que se presentó la queja para celebrar una audiencia y otros 10 días para responder. Si no pueden resolver la queja o si el tiempo para una respuesta ha expirado, la Federación puede presentar la queja ante la Junta Escolar.

El problema comenzó en junio cuando la Junta aprobó un nuevo calendario salarial que otorgaba al personal un aumento del 2 por ciento y trasladaba a los SLP de un calendario salarial de 105 a 106.

Moore dijo que esto debería haber resultado en un aumento salarial del 10 por ciento según las pautas de compensación del Distrito, pero Sheffield y su personal afirmaron que el cambio en el calendario salarial fue “sólo de nombre” y aumentaron su salario en un 2 por ciento del nuevo calendario salarial.

Después de que la Federación planteó el asunto a la atención de la Junta y del superintendente en agosto, prometieron que se resolvería.

Finalmente, varios SLP descubrieron que todavía no habían recibido el aumento del 10 por ciento que les prometieron. La Federación descubrió que en algunos casos los SLP obtuvieron menos del 7 por ciento de aumento, según la denuncia.

Esta no es la primera vez que se acusa a EPISD de robo de salarios.

En diciembre de 2019, la Junta de EPISD votó a favor de resolver una queja alegando que dos instructores de baile no habían recibido estipendios por el trabajo que realizaron durante varios años, otorgándoles $14 mil. En otra ocasión, un miembro del personal recibió 9 mil 800 dólares después de que se le pidiera que trabajara tiempo extra sin remuneración.

El Distrito también enfrentó una reacción pública después de que un “error administrativo” provocara que varios maestros de dos idiomas perdieran un estipendio por enseñar en dos idiomas. La Junta votó para actualizar la política en septiembre de 2023, otorgando a los maestros de dos idiomas un estipendio de hasta $2 mil 500 para corregir el problema. Anteriormente, la política otorgaba a los profesores un estipendio si al menos el 50 por ciento de la clase hablaba otro idioma además del inglés en casa.

Por Claudia Lorena Silva/El Paso Matters

Foto El Paso Matters | Oficinas del Distrito

Créditos diario.mx